Email Alert for
ⓘ Une erreur inattendue s'est produite lors du traitement de votre demande.
Veuillez rafraîchir la page et réessayer.
Si le problème persiste, veuillez nous contacter avec votre problème.
Vous pouvez toujours gérer vos préférences et mettre à jour vos intérêts pour vous assurer de recevoir les opportunités les plus pertinentes.
Préparez-vous à découvrir votre prochaine grande opportunité.
Inchcape plc
, Belgium
As Talent Acquisition Partner, you are responsible for the full life cycle of the recruitment and talent acquisition process. From sourcing and screening candidates, coordinating the interview process, and facilitating offers and employment negotiations. Your responsibilities In collaboration with the Hiring Manager, set up hiring approvals, vacan
Source d'emploi : Inchcape plcHR talents
, Belgium
Introductie Dit groeiend bedrijf staat in de financiële sector in de top 3 van België. Ter versterking van het team zoeken wij een Talent Acquisition Partner. Jobomschrijving Als Talent Acquisition Partner kom jij terecht in het rekruteringsteam, samen met 2 andere collega's gaan jullie op zoek naar de juiste talenten. Werving en selectie van A to
Source d'emploi : HR talentsFrieslandCampina
, Belgium
Sourcing and recruitment activities: Handle end-to-end talent attraction, sourcing, selection activities with medium complexity using multiple channels and resources Engage internal and external talent on regional level Drive the end-to-end recruitment process and ensure both speed and quality of hires Interview internal and external candidates, us
Source d'emploi : FrieslandCampinaInchcape plc
, Belgium
Press Tab to Move to Skip to Content Link Select how often (in days) to receive an alert: As Talent Acquisition Partner, you are responsible for the full life cycle of the recruitment and talent acquisition process. From sourcing and screening candidates, coordinating the interview process, and facilitating offers and employment negotiations. Your
Source d'emploi : Inchcape plcMichael Page International (Belgium)
Sint-Agatha-Berchem, Brussel-Hoofdstad, Belgium
About Our Client Our customer is active in the Banking & Financial Services Industry. Job Description As Talent Partner, you will be responsible for the following: Full-Cycle Recruitment: Lead the entire recruitment process, from initial intake meetings with hiring managers to advising on job weightings and publishing vacancies on the most relevan
Source d'emploi : Michael Page International (Belgium)HR Talents
Putte
Onze opdrachtgever is gevestigd te Lier Als Talent Partner sta je in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en voor hun onboarding in de organisatie. Daarnaast zorg je mee voor de implementatie van HR-projecten met focus op rekrutering, talent management en ontwikkeling. Op die manier draag je bij tot de realisatie van de HR-doelstellin
Source d'emploi : HR TalentsHR talents
, Belgium
Introductie Onze opdrachtgever is gevestigd te Lier Jobomschrijving Als Talent Partner sta je in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en voor hun onboarding in de organisatie. Daarnaast zorg je mee voor de implementatie van HR-projecten met focus op rekrutering, talent management en ontwikkeling. Op die manier draag je bij tot de rea
Source d'emploi : HR talentsEPHEC Alumni
Brussel, Brussel-Hoofdstad, Belgium
About Us External Staff is a dynamic staffing, secondment, and career management company that values human impact, customer satisfaction, and results. We specialize in connecting top-tier talent with leading organizations, fostering long-term partnerships, and delivering excellence in the recruitment and career development space. Job Description
Source d'emploi : EPHEC Alumni, , Belgium
€ 100.000 - 125.000
Als onafhankelijke en klantgerichte onderzoeksorganisatie biedt VITO zowel innovatieve technologische oplossingen als wetenschappelijk onderbouwde adviezen en ondersteuning om duurzame ontwikkeling te stimuleren. Onze bijna 1000 medewerkers zitten verspreid over onze sites in Mol, Berchem, Genk, Oostende, … Binnen het VITO-HR-team zijn we op zoek naar een nieuwe collega die de rekruteringsprocessen voor onze Water & Energie Transitie (WET)-unit, in nauwe afstemming met de HR Business Partner, faciliteert.
Is HR, en in bijzonder rekrutering en selectie, je passie? Sta je te popelen om op korte termijn ons team te komen versterken? Read on!
Een greep uit je takenpakket:
Je werkt in nauw contact samen met enerzijds de HR-collega’s (recruiters, business partners, support, experten) en anderzijds onze Water & Energie Transitie unit om VITO’s menselijk kapitaal duurzaam te versterken.
Je stelt hiervoor samen met de Hiring Manager uit de business het functieprofiel op. De meest voorkomende profielen zijn R&D’ers met een achtergrond in het energie- of waterdomein.
Je finaliseert de vacatureteksten, maakt ze SEO-proof en stemt ze finaal af met de Hiring Manager alvorens deze te publiceren. Je gaat op zoek naar relevante kanalen om de vacature te posten en geeft input voor de sourcing strategie.
Je begeleidt kandidaten doorheen de verschillende fasen van ons sollicitatieproces. Je speelt kort op de bal en tracht de time-to-hire zoveel als mogelijk te beperken.
Je screent, samen met de betrokken collega’s uit de business, kandidaturen en voert gesprekken met de kandidaten (selectiegesprek, contractgesprek, feedbackgesprek). In de selectieprocedure ben je de HR-vertegenwoordiger in het selectiepanel en doe je de opvolging van de gesprekken (evaluatie met management,…).
Je werkt nauw samen met de management assistent die mee zorgt voor een efficiënte inplanning van de kandidaten. Er is ook een intensieve afstemming met de HR Business Partner die de procedures mee opvolgt en die mee de inschalingsvoorstellen opneemt.
Je communiceert intensief met de Hiring Manager, onder meer door de regelmatige statusupdates voor de openstaande vacatures.
Je ondersteunt de toekomstige werknemer in zijn/haar onboarding bij VITO.
Je bent in het bezit van een bachelor/master diploma in HR of aanverwante richting. Dit diploma kan je bij voorkeur aanvullen met een eerdere ervaring in (internationale) rekrutering binnen een gelijkaardige omgeving (of met gelijkaardige profielen). Ervaring in Recruitment Marketing is een plus.
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent assertief met een hands-on mentaliteit.
Je weet discreet met vertrouwelijke informatie om te gaan en je hebt oog voor diversiteit in het selectieproces.
Je volgt je verschillende lopende procedures in verschillende omgevingen vlot op waardoor je op elke moment de juiste gegevens kan rapporteren richting relevante stakeholders.
Je hebt een goede gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en het Engels.
Wat hebben wij te bieden?
We werken binnen VITO activiteiten gebaseerd. Je activiteiten bepalen je werklocatie, waarbij je home-office ook deel uitmaakt van een mogelijke werklocatie. Werklocatie in geval van fysieke aanwezigheid (min. 50%) is voornamelijk Mol en onze EnergyVille campus in Genk. Gevraagde aanwezigheid in Berchem of Oostende is eerder uitzonderlijk.
Een competitief salaris aangevuld met verschillende extralegale voordelen waaronder vergoedingen, verzekeringen, moduleerbaar pakket vakantiedagen.
Innovatie is onze belangrijkste troef, daarom is het vanzelfsprekend dat we onze medewerkers de kans geven om zich bij te scholen en zich verder te ontwikkelen in hun eigen vakgebied; meer nog, we verwachten dit.
De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een internationale reputatie, die bekend staat om haar geavanceerde technologische onderzoek en wetenschappelijk advies.
Krijg je energie van het zoeken naar een ideale match tussen kandidaat en functie? Ben je enthousiast om te werken in een uitdagende omgeving waar de focus steeds ligt op de transitie naar een duurzame wereld? Aarzel dan niet en apply!
#J-18808-Ljbffr
Email Alert for Talent Acquisition Partner emplois en , , Belgium
ⓘ Une erreur inattendue s'est produite lors du traitement de votre demande.
Veuillez rafraîchir la page et réessayer.
Si le problème persiste, veuillez nous contacter avec votre problème.
Vous pouvez toujours gérer vos préférences et mettre à jour vos intérêts pour vous assurer de recevoir les opportunités les plus pertinentes.
Préparez-vous à découvrir votre prochaine grande opportunité.