Head of Actuarial Function.

Le/la responsable de la fonction actuarielle supervise et dirige une équipe d'environ 4 personnes.

Fonction de contrôle indépendante, ce département garantit que les exigences définies dans les textes Solvabilité II et la Circulaire CBFA- soient remplies, c'est-à-dire :

• Émettre un avis sur la qualité des méthodes, les hypothèses et les données utilisées dans le calcul des provisions techniques sur base du régime Solvabilité II et en normes belges ;
• Lors du lancement de nouveaux produits et de modifications de produits existants ayant un impact sur la rentabilité de l’entreprise, émettre un avis sur la tarification, le provisionnement et la réassurance ;
• Analyser annuellement la rentabilité des différents produits endéans un contexte de marché consistant et le contexte des comptes annuels ;
• Analyser les limites de souscription existantes ;
• Émettre des recommandations, des conseils en matière d’acceptation des risques ;
• Émettre un avis sur l’adéquation des dispositions prises en matière de réassurance ;
• Émettre un avis sur la politique de participations bénéficiaires et de ristournes ainsi que sur le respect de la règlementation en la matière.

Par essence, la fonction actuarielle interagit avec tous les départements actuariels d'AXA Belgium et la fonction actuarielle Groupe. Elle couvre un large éventail de sujets pour les activités Vie, Santé et P&C (tarification, réservation, gestion de valeur, gestion des risques, réassurance, etc.) et entretient une concertation étroite avec les auditeurs et les régulateurs.

La fonction actuarielle d'AXA Belgium est également en charge du Model Validation Risk Coordination (MVRC) local, une fonction indépendante qui soutient la CRO.

La fonction actuarielle

• rapporte directement au Chief Risk Officer (en qualité de responsable de la fonction actuarielle) ainsi qu'à l'Actuaire en chef du Groupe.
• est un.e invité.e permanent.e de l'Executive Risk Committee et du Board Risk Committee et contribue à l'animation de la communauté actuarielle locale.
• qui est une fonction de contrôle clé, possède une ligne d'escalade directe avec le Management Committee et une deuxième étape d'escalade avec l'Audit Committee si le Management Committee décide de ne pas traiter la question identifiée par la fonction actuarielle.

Qualifications

• Master en sciences actuarielles ou équivalent.
• Expérience et connaissances solides en assurance vie et/ou non-vie.
• Bonne connaissance de Solvency II, indicateurs clés de performance financière/actuarielle des produits d’assurances vie et non vie.
• Bonne connaissance de l’environnement métier/business et des contraintes associées.
• Compétences analytiques développées.
• Capacités managériales et leadership, pour diriger avec succès une équipe de 4 personnes.
• Esprit critique et intégrité.
• Excellente vision stratégique.
• Capacité à expliquer, convaincre, tenir une position et négocier.
• Ouvert.e aux nouvelles approches et capacité de remettre en cause les pratiques usuelles.
• Connaissance parfaite du français et/ou de néerlandais et de l’anglais et d’excellentes compétences en communication, tant verbale qu’écrite.

AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.

AXA Belgium

Nous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d’être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients.

Customer First, Integrity, Courage et One AXA

Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notrepolitique de Diversité et d’Inclusion.

Ce que nous vous offrez

Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail

• Vous bénéficierez d’un salaire compétitif, complété éventuellement d’un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d’un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, et un plan cafétaria. Vous aurez également une voiture de société électrique pour vous déplacez, ou vous pouvez choisir un budget mobilité fédéral.
• Vous bénéficierez d’une assurance pension et d’une assurance hospitalisation et soins ambulatoires (également à un tarif préférentiel pour les membres de votre ménage) ainsi que d’une réduction allant jusqu'à 30 % sur nos autres produits d'assurance.
• Un horaire flexible de 35 heures par semaine, 35 jours de congé par an pour vous ressourcer, ainsi que la possibilité de travailler partiellement depuis la maison.
• Vous bénéficierez de cours de sport au travail, de programmes de bien-être pour les employés et de formations, afin de vous maintenir en pleine forme, tant physiquement que mentalement.